「曲げの担当者が休むと、ラインが全て止まってしまう」 「特定の工程だけが忙しく、他の人は手が空いている」 板金加工の現場でよく見られる光景ですが、これは非常に大きな損失（機会損失）を生んでいます。この状況を打破し、変化に...

「複雑な曲げはAさんでないとできない」 「溶接の仕上がりが、担当者によってバラバラだ」 職人技に支えられてきた板金工場において、技術が「人」に付いてしまう「属人化」は、避けて通れないリスクです。しかし、技術を個人の持ち物...

「うちのベテランは技術はすごいが、教え方が怖くて若手が震え上がっている」 「『見て覚えろ』以外に、どう教えていいか分からないと言われる」 板金加工の現場でよくある光景です。しかし、これからの時代、技術を伝承し組織を強くす...

「うちの会社で5年後、10年後の自分はどうなっているんだろう？」 若手社員や中堅社員がふとした瞬間に抱くこの不安が、離職の大きな引き金になります。 実は私自身も、働きだした当初は同じ不安を抱えていました。「自分はこの単純...

「若手が入ってきても、1年も経たずに辞めてしまう」 「求人を出しても反応がないし、入っても長続きしない」 人手不足が深刻な精密板金業界において、若手社員の定着は避けて通れない最優先課題です。給与や休日の条件も大切ですが、...